Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

Сьогодні зусилля бізнесу спрямовані не тільки на пошук професіоналів, але й на те, щоб запропонувати їм найкраще – мотивувати працювати саме у вас. Про робочі будні HR-менеджерів студенти кафедри загальної та соціальної педагогіки УКУ спілкувалися із Мар’яною Іванишиною, керівником відділу корпоративних комунікацій АТ «ГаличФарм» та Галиною Питуляк – менеджером із підбору та оцінки персоналу компанії.

«Люди – це основна рушійна сила бізнесу. Будь-яка компанія, щоб бути успішною, має турбуватися про власний персонал. Якщо ви плануєте працювати у сфері HR, то повинні розуміти, що місце роботи у вашій компанії має бути привабливим та вигідним для працівника. І питання не лише в заробітній платі. Сьогодні конкуренція за кваліфікований персонал – дуже висока», –  переконана Мар’яна Іванишин

Одним із додаткових мотиваційних факторів є розвинена корпоративна культура компанії. Тому Мар’яна Іванишин радить залучати персонал до соціального життя.

«Із власного досвіду можу сказати, що залучаючи працівників до соціального життя, працедавець отримує низу переваг, серед яких: нематеріально мотивований та лояльний персонал, позитивний імідж компанії, можливість продемонструвати «відкритість» керівництва та залучити родини працівників до громадського життя», – поділилась Мар’яна Іванишин

За словами керівника програми «Соціальна педагогіка» УКУ Світлани Когут, важливо забезпечити  тісніший зв’язок між теорією та практикою, університетом і майбутнім місцем праці студента у соціальній сфері.

«Ми започаткували програму «Студентське портфоліо», яка є додатковою до освітньо-професійної програми підготовки бакалавра і магістра. У рамках цього проекту запрошуємо експертів, фахівців, практикуючих працівників соціальної сфери на зустрічі з нашими студентами, аби вони з перших вуст почули і усвідомили значущість їхньої підготовки, побачили реальні можливості реалізації себе як фахівця не лише у сфері освіти, але і у таких потужних сферах діяльності як: дослідницька, правозахисна, просвітницька, рекреаційна, управлінська», – розповідає Світлана Когут