Їх часто можна побачити з камерою, мікрофоном і білявою дівчиною-журналісткою. Вони вміють ставити каверзні запитання і знаходити підхід до різних типів людей. Саме вони створюють відеоролики, на які з нетерпінням чекають одногрупники і працівники університету. І так за півроку команді студентів УКУ вдалося створити популярний проект – #UCUblog. Кажуть, це тільки початок і попереду ще багато цікавого. Головне, залайкати їх у Facebook і Instagram й час від часу переглядати Youtube-канал. Вони піднімуть настрій і розкажуть про останні тренди в університеті і не тільки. #UCUblog – це про серйозні речі у розважальному форматі.

Проект #UCUblog – це збірна різних факультетів і спеціальностей. Віка Волянська та Катя Подгорська – студентки ЕПЕ, Марія Пархуць та Оленка Шумейда – соціальні педагоги, Віктор Гнатів та Тарас Курилко – історики, Даринка Решетуха та Таня Єзерська – студентки ІТ, а також соціолог Святослав Зембіцький. Журналіст, оператор-монтер, фотограф-дизайнер, режисер, актори – це приблизний перелік обов’язків, які розділили між собою учасники команди.

Як прийшла ідея створити такий блог?

Ідея створити університетський блог з’явилася ще в 10-му класі. Остаточно зрозумів, що це потрібно, коли подавав заяву на навчання в УКУ. У багатьох провідних вишах Західної Європи є дуже багато різних студентських блогів, де люди розповідають про навчання. Я хотів створити щось для абітурієнтів. Але в процесі роботи наша команда дещо змінила концепцію. Тепер #UCUblog – це частина атмосфери УКУ, яку творять усі студенти», – розповідає Віктор.

Оленка, одна з ведучих проекту, також у школі мріяла створити блог: «Я завжди бачила себе у ролі ведучої, – розповідає дівчина. – Мені навіть було дивно, що досі в УКУ чогось подібного не створили, адже тут багато активних студентів та цікавих подій. Будь-який абітурієнт, який обирає виш, починає шукати цікаві відео про нього. Принаймні так робила я. Хочеться побачити, яка там атмосфера поза парами, які там люди, чи вони вільні, веселі і відкриті».

Наразі у команді #UCUblog 10 людей – це основний склад, якого цілком достатньо на даному етапі проекту, кажуть організатори. Вони зацікавлені не в кількості людей, а в якісному контенті. Поки що визначили найоптимальніший план роботи – по 2 відео в місяць. Хоча в майбутньому планують розширювати свою діяльність і запрошувати до співпраці більше людей.

Оленка: «У команді ми генеруємо ідеї за принципом брейнштормінгу. Далі усі разом складаємо сценарій, розподіляємо ролі та завдання. Кожен з учасників має певний досвід у своєму напрямку. Є дівчинка, яка займається блогінгом. Також маємо фотографа-оператора, який монтує відео».

Віктор: «Поділ обов’язків – це важлива річ, але з досвіду бачу, якщо змусити людину робити щось одне, вона може знудитися і почати робити це неякісно. А треба горіти і робити те, що «заходить». Ми прагнемо удосконалюватися. Поки що у нас період експериментів. Ми хочемо, щоб наш проект був цікавим і для студентів, і для викладачів. Це ж так приємно, коли приходиш на пари, і викладач ділиться враженнями від нашого відеоролику».

Коли студенти обговорювали, яку платформу обрати для реалізації проекту, вибір був прицільним. Навіть не Facebook, а YouTube-канал, адже відповідно до останніх маркетингових досліджень саме YouTube входить до топ-10 трендових маркетингових інструментів і за рівнем використання може стати першим інформаційним каналом.

Як втримати інтерес до проекту?

Хоча їм тільки півроку, але вони вже мають кілька порад, як втримати проект «на плаву» і що потрібно робити, аби залучати людей.

Треба мати детальну стратегію

Віктор: «Перш ніж починати проект, треба ретельно продумати стратегію. По-перше, ми проаналізували найбільш популярні канали комунікації. По-друге, переглянули, якого формату студентських проектів не вистачає в університеті і виявилося, що студентських відео не так і багато. І якщо їх створювати, вони стають вірусними. Люди ж люблять сміятися з себе, подивитися на інших у комічному вигляді».

Бути відкритим до інновацій і радитися з іншими

Оленка: «Те, що ми почали робити, до нас ніхто не робив. Ми у процесі формування нашого образу і стилю. Я дуже втішена з того, що у нашій команді не бракує ідей. За деякі з них ми навіть переймалися, чи не виженуть нас з УКУ ☺️ Чи є у нас табуйовані теми? Ми це обговорюємо на наших зустрічах. Як у будь-якому творчому процесі, бувають різні випадки. Є люди, які дуже швидко, так би мовити, проривають, а є люди, які гальмують цей процес прориву. Мовляв, це не підходить, а за це буде догана ☺️. Є ті, що тиснуть на газ, і ті, що тиснуть на гальма. Отак і досягаємо гармонії».

Віктор: «Буває таке, що хтось придумає ідею для відео, тоді робимо збори та починаємо конструктивно критикувати. Мовляв, це «зайде», а це «не зайде». Ми дослуховуємося інших, врівноважуємо одне одного, так працює цілісна команда. Важливо, щоб кожен з нас хотів розвиватися і не зупинявся на досягнутому. Якщо людина змотивована, вбачає сенс у тому, що робить, така праця матиме успіх. Моя порада для тих, хто щось започатковує або вже започаткував і відчуває, що не вистачає ідей, енергійності – залучайте нових людей з новим баченням».

Оленка: «Важливо, щоб у проекті були люди, які могли б передати вогник іншим людям. Це може бути одна людина або кілька таких, які можуть запалити інших, рухати команду вперед. Так, будуть нові виклики, падіння і злети. Але важливо не здаватися і розуміти, що ти маєш ціль і йдеш до неї».

Поважати одне одного і правильно розподіляти обов’язки

Віктор: «У команді важливо поважати кожного, давати можливість висловитися, висунути свою ідею, щоб після круглого столу всі чулися зреалізованими. Треба подбати про графік зустрічей, який буде зручним для всіх».

Оленка: «Щоб команда гармонійно співіснувала, важлива, по-перше, повага, а по-друге, правильний розподіл обов’язків. Тоді кожен знатиме, за що відповідає. У нашій команді всі дуже ініціативні. Перші наші зустрічі були суцільним балаганом. Тоді ми впровадили правило – піднімати руку, коли хочеш висловитися. Це може здаватися дещо смішним, але виявилося дуже потрібним. Коли ми не чуємо одне одного, то багато класних ідей втрачається».

Зараз #UCUblog існує як проект без будь-якої фінансової підтримки. У майбутньому команда планує перерости в організацію, щоб мати більше можливостей. Коли це станеться, обіцяють готувати більше тематичних рубрик для абітурієнтів.